Scuolavoro, partito il "Business game" con Generazione Vincente - Sarà simulato tutto il percorso di ricerca del lavoro
 
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    Scuolavoro, partito il "Business game" con Generazione Vincente

    Sarà simulato tutto il percorso di ricerca del lavoro

    Antonio Nisticò durante l'appuntamento al MatteiCome si compila un curriculum vitae? Quali sono le tecniche per renderlo efficace e appetibile? Quali sono le professioni più ricercate?

    A queste domande ha risposto Antonio Nisticò, direttore della filiale vastese di Generazione Vincente (agenzia per il lavoro) presente nel nostro territorio da 14 anni.
    Nisticò è intervenuto nell’aula magna dell’I.I.S. “Mattei” in occasione del Business game del progetto Scuolavoro spiegando quali sono gli elementi che oggi rendono “appetibile” un candidato che si appresta a entrare nel mondo del lavoro.

    I ragazzi delle classi quinte dell’istituto hanno così scoperto come realizzare un buon Cv e quali aspetti evidenziare in fase di compilazione.
    Quello con Gerazione Vincente, però, non è solo una lezione frontale. Il business game infatti prevede la realizzazione di un curriculum vitae da parte di ogni studente; questi si candideranno per ricoprire uno dei seguenti ruoli all’interno di un’azienda:
    programmatore Plc;
    fresatore Cnc;
    addetto marketing e comunicazione;
    tecnico addetto al laboratorio chimico (con laurea o diploma);
    responsabile di produzione (con laurea o diploma);
    manutentore meccanico.

    I ragazzi dovranno stilare il proprio cv ipotizzando esperienze lavorative e un percorso formativo aderenti alla professione per la quale ci si candida. Il curriculum va inviato entro il 14 maggio all’indirizzo e-mail vasto@generazionevincente.it.

    Il personale dell’agenzia individuerà i 50 candidati più interessanti dal punto di vista professionale sottoponendoli a colloqui individuali in sede (dal 19 al 25 maggio). Da questa seconda fase, saranno selezionati altri 10 ragazzi che si sottoporranno a un colloquio vero e proprio con nelle aziende del territorio con i responsabili delle risorse umane. Da quest’ultimo step usciranno tre “vincitori” di un’assunzione virtuale. 

    Lo scopo del business game, infatti, è quello di far vivere agli studenti che stanno uscendo dalla scuola una esperienza il più possibile aderente alla realtà dando loro un primo assaggio di quello che li aspetta fuori. La ricerca di un lavoro (nel caso non si continuino gli studi) sarà la prima "occupazione" dopo gli esami di Stato.

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